育婴假津贴通过啰!

上海代孕服务 武汉捐卵 2个月前 (11-29) 0 36

陈嘉恩张励德╱台北报导】劳工请育婴假将可领六个月津贴,每月最多领两万六千三百四十元。立法院昨三读《就业保险法》修正案,申请育婴留职停薪劳工,每月可领投保薪资六成的津贴,父母可各领六个月,鼓励两性兼顾家庭和职场,预计下月公告实施。但劳工忧心请假后工作不保,此政策恐怕「看得到,吃不到」。

三读通过

英国日本瑞典等国都在劳工请育婴假期间发放津贴,金额约为薪资三到八成。台湾二○○二年制定《性别工作平等法》,规定劳工可请育婴假,但配套的育婴津贴迟迟未立法,造成劳工请育婴假意愿低。

劳委会统计去年共七万四千多名受僱女性劳工生产,只有三千六百九十一人申请育婴留职停薪,女性佔三千五百四十一人,男性仅一百五十人。

非婚生或养子女适用

育婴津贴通过后,劳工在子女满三岁前,育婴假期间每月可领投保薪资六成的津贴,父母各领六个月,合计最长十二个月;非婚生子女或养子女也适用此规定。但同时抚育两名三岁以下子女者,育婴假期间只能领一份津贴,父母也不能同时申请育婴津贴。

劳委会主委王如玄说,发育婴津贴是落实性别平权,让父母共同育儿,降低就业市场对女性歧视。育婴津贴由就业保险基金支应,她承诺未来军公教由公务预算发育婴津贴,劳工也将比照办理,不再用劳工保费来付。现难以预估将有多少人申请育婴津贴,宽鬆估算若半数生育劳工请领,每年约三万多人需花八十一亿元。

由就业保险基金支应

妇女新知基金会政策部主任简至洁对育婴津贴大表支持,她说,育婴津贴经七年努力终于通过,鼓励男性分摊育儿责任,津贴财源来自就保基金,对企业冲击减到最低,增加企业争取优秀人才留任。

但中小企业协会理事长林秉彬认为,育婴津贴增加人员流动率,员工请育婴假,企业须找人顶替短期空档,员工销假后又要重新调整职缺,形成人力浪费,「过去民间企业员工请育婴假比率,不到总人数百分之一,多数是国营或公家机关员工申请,修正草案将造成中小企业严重负担。」

劳工则担心请育婴假恐工作不保。育有两岁小孩的上班族黄太太说:「投保薪资比实际薪资低,只领六成太少;更担心请完半年假根本回不去职场,不如继续上班,每月花一万多元请保母带小孩。」

育有一岁多孩子的二十九岁民众戴骏凯则说,夫妻俩之前都不敢请育婴假,只请亲友帮忙带孩子,有育婴津贴相当好,现在「可以考虑请假了。」

职位稳定者才敢请假

1111人力银行副总吴睿颖认为,劳工并非没有津贴才不请育婴假,员工请假后,企业势必晋用替代人力,请假员工离开职场半年,「要是替代者做得比较好,工作机会不就没了?」

台湾劳工阵线秘书长孙友联肯定育婴津贴是进步政策,但可能只有任职大型企业职场位置相对稳定者,才敢请育婴假,多数劳工鉴于工作难保,恐怕不敢任意申请育婴留职停薪。

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以上是今天的苹果日报

个人的想法是

这个方案真的很好

可是老闆真的会让我们请吗?

有些老闆听到女生代孕都巴不得我们快走

可以省产假应付的薪资现在还要在生产后连续的请育婴假

很多公司都一个萝蔔一个坑怎么请??

还有如果在代孕后期因为不适终止了工作不就享不到这项福利?

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如益宝贝 如益宝贝

这跟本就只是"看的到吃不到"啊!!对我们这种一般公司的小职员而言跟本连想都不敢想吧新闻也说了未来应该只有国营、公营事业单位者较能享受到育婴津贴

心理真的觉得很无奈努力上班赚钱还得缴税去付别人的育婴津贴

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喵尼咕叽~ 喵尼咕叽~

六个月后老闆就会请你回家了

因为已经有人取代

不然就是调到一些没人要做的怪怪部门

一般企业真的不敢请吧

除非小孩生太多 或是无人照顾一些特殊状况

我妈妈说 "不要因为贪那六个月 而失去一份还不错的工作"

赞同 0 0 发布于 2个月前 (11-29) 评论
猫 2 猫 2

我想!

如果对于好工作来说!就真的很难抉择

但是如果对于工作还好的人来说

可以试一试大不了6个月后再找过别的工作啰!!

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2个公主 2个公主

现在才通过~我女儿都4岁了~请完2年我就离职了因捨不得孩子自己去上班我是餵母奶呢

赞同 0 0 发布于 2个月前 (11-29) 评论
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